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Onboarding neuer Führungskräfte

Die Termine für das Onboarding neuer Führungskräfte im Jahr 2023 stehen fest.

Neu eingestellte Führungskräfte versorgt die Personalentwicklung an je zwei exklusiven Veranstaltungen im Frühjahr und im Herbst mit allen für sie relevanten Informationen. Dieses Jahr findet ein Teil der Veranstaltungen zum ersten Mal nach Corona in Präsenz statt.
Das Angebot umfasst eine Präsenzveranstaltung mit dem Schwerpunkt Führung in der Unternehmensgruppe, die den Führungskräften gleichzeitig Platz zum Austausch und Netzwerken bietet.
Virtuelle Termine komplettieren das Angebot. Hier lernen die neuen Führungskräfte die Systeme und Tools kennen, die in der Unternehmensgruppe im Einsatz sind.

Folgende Termine sind geplant:
Frühjahr:

Präsenzveranstaltung: Di., 25.04.2023, 9 bis 16:30 Uhr (Besucherhaus Laufenburg)
Virtueller Termin: Do., 27.04.2023, 9 bis 11 Uhr

 Herbst:

Präsenzveranstaltung: Di., 17.10.2023, 9 bis 16:30 Uhr (Besucherhaus Laufenburg)
Virtueller Termin: Do., 19.10.2023 10 bis 12 Uhr

Eine Anmeldung ist für neu eingestellte Führungskräfte nicht notwendig, da die Personalentwicklung alle neu eingestellten Führungskräfte zu den Veranstaltungen einlädt.
Du hast keine Anmeldung erhalten und möchtest gerne an den Onboarding-Veranstaltungen teilnehmen? Melde dich über Workday an.

Stimmen zu den Onboarding-Veranstaltungen:

„Wir freuen uns sehr, dass wir dieses Jahr wieder vor Ort zusammenkommen können. So können die Führungskräfte noch einfacher in den Austausch gehen und netzwerken. Die Präsenzveranstaltung ist ein kurzweiliger Termin mit verschiedenen Themenblöcken. Im Fokus steht aber natürlich die Führung bei energiedienst."

Julia Maier, Organisationsentwicklung

„Ich fand die Onboarding-Veranstaltungen für neue Führungskräfte vergangenes Jahr sehr wertvoll. Es war ein guter Mix, um Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und sich mit ihnen auszutauschen, seine eigene Rolle als Führungskraft zu reflektieren und Einblick in die relevanten Prozesse und Tools von ED in Bezug auf Führungsthemen zu bekommen. Ebenfalls toll fand ich den abschliessenden offenen und ehrlichen Austausch mit der HR-Leitung.“

Joel Hammer, Leiter IT Business Partners

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